Они коснутся небольшого числа иностранцев, но важно помнить и знать, что есть данные поправки. Согласно закону, вступившему в силу 1 марта 2026 года, трудоустройство иностранца в Грузии проходит через определенные бюрократические фильтры. В частности, работодатель должен обосновать необходимость привлечения иностранца и наличие на местном рынке гражданина с аналогичной квалификацией. С новыми изменениями появилось особое исключение. А именно с 13.03.2026 (постановление №109):
▪️Заявление государственных органов: если какое-либо государственное учреждение подает прошение о необходимости и важности личного выполнения работы конкретным иностранцем, право на трудовую деятельность будет предоставлено без размещения вакансий и собеседований.
▪️Личный фактор: это относится к случаям, когда речь идет не об общей профессии, а об опыте, репутации или индивидуальных качествах конкретного лица. В случае, если государственное ведомство запрашивает разрешение на въезд иностранца, но обоснование нечеткое, решение принимает Государственное агентство по содействию занятости. Ведомство оценивает, действительно ли данная должность нуждается в этом человеке, какова его репутация, существует ли в этом государственный или общественный интерес, а также ситуацию на местном рынке труда.
Обсуждение других возможных поправок и консультации с бизнесом и министерствами продолжаются.
