Партнёры из компании “PB Services” пошагово разобрали механизм действий для работодателя (кстати, пошлины придётся платить ему, а не сотруднику).
“Тест на верность” местному рынку
Прежде чем звать иностранца, вы обязаны опубликовать вакансию на государственном портале worknet.moh.gov.ge.
– Срок: минимум 10 рабочих дней.
– Важно: Если Агентство занятости предложит вам местных кандидатов, а вы их не наймете, нужно будет письменно объяснить почему. Будьте честны и профессиональны в аргументах.
Получение “Права на труд”
Если за 10 дней подходящий местный профи не нашелся, можно подавать заявку на разрешение на работу для вашего будущего сотрудника.
– Где: На портале трудовой миграции.
– Цена вопроса: 200 лари (стандарт – 30 дней) или 400 лари (ускоренно – 10 дней). Оплачивает работодатель.
Финал: Виза или ВНЖ
Как только разрешение у вас на руках, у сотрудника есть “зеленый свет” для легализации:
– Если он не в Грузии, то подается на визу D1 (в течение 30 дней).
– Если он уже тут, то подается на трудовой ВНЖ (строго в течение 10 дней).
Можно ли пропустить шаг №1?
Да, если:
• Зарплата сотрудника выше 15 000 лари (gross) и у него есть профильное высшее образование.
• У вашей компании есть статус Международной.
Небольшой совет: Если ваши сотрудники уже работали у вас до 1 марта 2026 года и были зарегистрированы в базе, у них есть время до 1 января 2027 года, чтобы спокойно получить разрешения. Однако не стоит откладывать на декабрь.
