Трудовые отношения в Грузии урегулированы, прежде всего, Трудовым кодексом Грузии (ТК), неофициальный текст которого можно найти здесь.
Трудовые отношения возникают с момента, когда работник фактически приступает к выполнению работы, если трудовым договором (ТД) не определено иное.
По общим правилам, установленным ТК:
▪️ ТД может заключаться с лицами, достигшими 16-летнего возраста в письменной или устной форме, на определенный или неопределенный срок;
▪️ письменная форма ТД обязательна, если трудовые отношения длятся более одного месяца;
▪️ письменный ТД заключается на понятном для сторон языке;
▪️ может устанавливаться испытательный срок, который не должен превышать 6 месяцев;
▪️ продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (8-часовой рабочий день), с перерывом на обед не менее 1 часа;
▪️ сверхурочные работы оплачиваются в увеличенном (по согласованию сторон) размере или компенсируются путем предоставления времени дополнительного отдыха;
▪️ допускается выполнение работы удаленно;
▪️ оплачиваемый отпуск составляет не менее 24 рабочих дней в году (может использоваться по частям). Право требовать отпуск возникает у работника по истечении 11 месяцев работы, если иной срок не согласован сторонами;
▪️ отпуск без сохранения заработной платы составляет не менее 15 календарных дней в году, и предоставляется после предварительного уведомлением нанимателя о нем за 2 недели;
▪️ форма и размер оплаты труда определяются ТД (минимальная – 20 лари в месяц), выплата – не реже, чем 1 раз в месяц. За задержку работнику выплачивается 0,07 процента задержанной суммы за каждый день задержки. Окончательный расчет при увольнении выплачивается в течение 7 календарных дней с даты увольнения;
▪️ ТД может содержать соглашение о неконкуренции (Non-compete), ограничения по которому могут применяться в течение 6 месяцев после прекращения трудовых отношений при условии, что в период действия такого ограничения работодатель будет выдавать работнику оплату труда в размере не меньшем, чем при прекращении трудовых отношений.
Основаниями для прекращения ТД являются, в том числе:
▪️ истечение срока трудового договора;
▪️ увольнение по собственному желанию с уведомление за 30 дней;
▪️ письменное соглашение сторон;
▪️ несоответствие квалификации или профессиональных навыков и умений работника занимаемой им должности/выполняемой работе;
▪️ грубое нарушение работником обязательств, возложенных на него индивидуальным трудовым договором или коллективным договором или (и) внутренним трудовым распорядком и др.
Материал взят у LitaraLex Georgia
