Условия работы по найму в Грузии

Трудовые отношения в Грузии урегулированы, прежде всего, Трудовым кодексом Грузии (ТК), неофициальный текст которого можно найти  здесь.

Трудовые отношения возникают с момента, когда работник фактически приступает к выполнению работы, если трудовым договором (ТД) не определено иное.

По общим правилам, установленным ТК:

▪️  ТД может заключаться с лицами, достигшими 16-летнего возраста в письменной или устной форме, на определенный или неопределенный срок;

▪️   письменная форма ТД обязательна, если трудовые отношения длятся более одного месяца;

▪️   письменный ТД заключается на понятном для сторон языке;

▪️   может устанавливаться испытательный срок, который не должен превышать 6 месяцев;

▪️   продолжительность рабочего времени  не должна превышать 40 часов в неделю (8-часовой рабочий день), с перерывом на обед не менее 1 часа;

▪️   сверхурочные работы оплачиваются в увеличенном (по согласованию сторон) размере или компенсируются путем предоставления времени дополнительного отдыха;

▪️   допускается выполнение работы удаленно;

▪️   оплачиваемый отпуск  составляет не менее 24 рабочих дней в году (может использоваться по частям). Право требовать отпуск возникает у работника по истечении 11 месяцев работы, если иной срок не согласован сторонами;

▪️  отпуск без сохранения заработной платы составляет не менее 15 календарных дней в году, и предоставляется после предварительного уведомлением нанимателя о нем за 2 недели;

▪️   форма и размер оплаты труда определяются ТД (минимальная – 20 лари в месяц), выплата – не реже, чем 1 раз в месяц.  За задержку работнику выплачивается 0,07 процента задержанной суммы за каждый день задержки. Окончательный расчет при увольнении выплачивается в течение 7 календарных дней с даты увольнения;

▪️   ТД может содержать соглашение о неконкуренции (Non-compete),  ограничения по которому могут применяться в течение 6 месяцев после прекращения трудовых отношений при условии, что в период действия такого ограничения работодатель будет выдавать работнику оплату труда в размере не меньшем, чем при прекращении трудовых отношений.

Основаниями для прекращения ТД являются, в том числе:

▪️   истечение срока трудового договора;

▪️   увольнение по собственному желанию с уведомление за 30 дней;

▪️   письменное соглашение сторон;

▪️  несоответствие квалификации или профессиональных навыков и умений работника занимаемой им должности/выполняемой работе;

▪️   грубое нарушение работником обязательств, возложенных на него индивидуальным трудовым договором или коллективным договором или (и) внутренним трудовым распорядком и др.

Материал взят у LitaraLex Georgia

Next Post

Национальная администрация туризма Грузии опровергла сообщения о массовом въезде россиян в страну

Пт Авг 5 , 2022
По имеющейся в их распоряжении статистике «число международных путешественников из России за первые шесть месяцев 2022 года составило 403 тысячи, тогда как за аналогичный период 2019 года — 850 тысяч» – сообщила и.о. главы ведомства Медея Джаниашвили. На долгий срок в страну, после начала войны в Украине, приехали 110 тысяч […]
Left Menu Icon